在燕赵大地上，交通强国建设正上演着怎样的生动实践呢？河北高速集团，用了五年时间，交出了一份答卷，这份答卷是党建引领与企业发展同频共振的，他们的经验，或许是值得被借鉴的。
红色引擎驱动企业发展
河北高速集团将党支部建在项目上，这已然成了标配动作，在京雄分公司，党员干部带头把智慧高速公路建设里的多项技术难题给攻克了，以此确保项目能够按时通车，石安分公司所推出的“红领培优”党建品牌，使得党员骨干于急难险重任务当中冲锋在前。
以恒质集团作为主体的党员攻关小组，针对跨越铁路进行施工期间存在的安全风险方面展开技术研究之时，提出了多项具备创新性的解决办法。这些属于基层党组织且发挥战斗堡垒用途作用的情况，为项目建设给予了坚实的保障。在2024年河北省国资委所开展的党建考核当中，河北高速集团再度获得评为“好”这样的等次。
五百多个党建品牌的生长密码
在“一路荣光”党建品牌体系那里存在着已然得以蜕变为545个基层特色品牌的情况了。每一个参与其中的分公司凭借自身所拥有的业务方面的独特特性去塑造专门属于自己的党建标识，从而构建成一种各种各样蓬勃发展、丰富多彩的活跃态势。京雄分公司进行了 “党建引领—科技驱动—管理赋能” 这般的一个定位举措，把党建工作以一种深度的方式融入进运作的业务流程当中。
自2023年启动的“双百先锋”评选活动，选拔出了数十名先锋共产党员，选拔出了数十名党务工作者。这些先进典型在各自岗位发挥示范带动作用，推动党建工作从“点上盆景”变成“面上风景”。党支部书记擂台赛成为经验交流的重要平台。
绿色公路建设的河北样本
廊涿高速改扩建项目创新采用固废资源化利用模式，采取了该模式后进行了省级绿色施工示范工程的申报。该项目建设之时大量使用建筑废料再生材料，使用这些材料使得对原生资源的开采得以减少。广平互通项目在设计阶段主动对永久基本农田予以避让，此避让行为体现出了对土地资源的珍惜。
五个零碳收费站的试点建设有了阶段性成果，四个零碳服务区的试点建设有了阶段性成果，三个零碳隧道的试点建设有了阶段性成果。崇礼南等收费站在2024年10月时获得交通零碳产品认证证书，而后成为河北省首批成功认证的零碳项目。这些试点凭借光伏发电以及林业碳汇去实现运营阶段的零碳排放。
细节里的民生温度
永年北互通项目于京港澳高速的施工现场处，裸土均已借由苫布予以严密覆盖，城镇段施工时严格运用湿式作业法来控制扬尘。这些看似极为微小的举措，折射出企业针对周边居民生活环境的重视。广平互通项目还把施工便道同当地乡村道路展开了统筹规划，以此方便群众出行通行。
由员工投票选定的，是京雄分公司多功能活动室的器械以及书籍，这种参与式管理，让职工感受到了被尊重。青年员工贺妍讲，大家选出来的器材，使用率特别高，工作间隙来此间活动的人，越来越多。
人才强企的完整周期
河北高速集团把人才服务涵盖范围，从引进直至留用的整个过程，针对青年才俊制订专项培养计划，使其在重大任务里挑大梁，一批八零后、九零后已然在智慧高速建设等关键领域崭露头角，变身为改革发展的生力军。
于十五五期间，人才战略被提升至全新高度，除常规培训之外，集团还对员工职业发展以及生活需求予以关注，奋力营造能够拴心留人的环境，这般全方位的人才服务体系，为企业持续创新提供了源头活水。
社会责任融入发展基因
保持全国文明单位称号长达14年，被选入国务院国资委国有企业社会责任先锋100指数，这些荣誉背后有持续不停的民生投入，河北高速集团把高速创造美好生活当作企业使命，将发展成果更多地惠及人民群众。
面向十五五这个阶段，河北高速集团作出这样的提出，意味着不仅要达成成为经济效益优的行业标杆这一目标，进一步还要成为社会责任典范。如此这般将国企担当纳入发展基因的行为方式，正处于塑造一个具备爱心、彰显勇担当特质的国有企业形象的进程之中。
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