每一年到了这个时候，总会出现不少家长，会拿着高校用于宣传的就业率数字，前来找我，并且兴奋地表示，这所学校的就业率是98%，他们觉得自己的孩子毕业之后肯定不会为工作发愁。然而，我却要给他们泼一盆冷水，因为这个数字背后所存在的水分，或许比他们想象的要多出许多。
就业率背后的猫腻
某西部高校在2022年被爆料称，毕业生必须提交就业证明方可拿到毕业证，于是学生纷纷前往楼下小卖部盖章以备交工，这并非段子，而是实际发生之事，高校就业数据造假现象年年皆有，其手段多种多样。
有的院校与合作公司上演双簧，致使公司和尚未找到工作的学子签订虚假协议，学子档案中呈现已就业状态，实则在家无所事事。另外有些院校更为直接，示意学子自行设法获取一份证明，在淘宝上花几十元便能购得一份虚假就业合同。
毕业去向落实率是什么
2021年，教育部改换了一种说法，将就业率转变为毕业去向落实率，这并非单纯的更换名称，而是把升学的人员纳入其中，以往提及就业率，于众人而言理解为找到工作的比率，如今落实率涵盖了考研成功的学子。
这个改动实际上是更具科学性的了。比如说北京大学在2022年毕业的本科学生，落实的比率为97.4%，其中升学的人员占据了较大的比例。要是一所学校升学的人员数量多，那么它的落实率自然而然就会显得好看，然而这并不意味着找工作就会是轻松容易的。
协议就业和劳动合同的区别
不少学生弄不明白就业协议与劳动合同之间的差异，就业协议乃是毕业之前所签订的三方协议，学校持有一份，你持有一份，用人单位同样持有一份，此物的益处在于能够预先锁定岗位，无需担忧毕业之际便面临失业。
不同于普遍所想的劳动合同，正规单位不会在提前半年之时就为你签订合同这般行事，而是在你拿到毕业证前往用人单位报到的那一日才会签订。正因如此，毕业生最好能够签订就业协议，此乃是对自身权益的一种保障。在2023年的情况中，存在一些学生，这类学生获取到了口头承诺，却未签订协议，在临近入职的时候，出现被爽约的情况属实不在少数。
灵活就业的真实情况
如今，灵活就业乃是一个充满热度的词汇，从占比数据来看，在2021年的时候，全国高校毕业生之中，选择灵活就业的人员占比达到了百分之十六点二五，就连清华大学在2022届毕业生里，也有百分之十点一的人员做了这样的就业选择，然而，不少人一旦听闻灵活就业，便会下意识地认为那就是从事打零工的行为，可实际上这种认知并不完全正确。
当下，诸多灵活就业是借助互联网平台得以实现的，像是从事自媒体相关工作，进行设计接单业务，开展线上教育活动。有一位学生在毕业后并未前往公司工作，而是投身于B站进行知识科普，仅仅用了一年时间，其粉丝数量就突破了百万，并且收入相较于进入大厂工作的同学而言更高。这样的情形算是灵活就业范畴，然而却并非传统观念里的打工模式。
升学类型要分清
本科考硕士并非升学的唯一形式，本科直博、实现专升本还有毕业后去念第二学士学位同样被算作升学范畴，就像有些学校专升本比例较高，如此一来其升学数据自然而然地就显得好看了。
到了2023年的时候，存在若干学校在统计升学率予以考量之际，竟将那些攻读第二学士学位的人员也一并计算在内了，第二学士学位乃是于本科毕业之后去研习另外一个本科专业之举，其学制设定为两年时间，这般情形同样被算作是升学范畴，然而这却跟你所理解的考取研究生完全是截然不同的两码之事呀。
如何看待就业数据
查看学校就业数据之际，切莫仅仅盯着一个落实率。得去瞧具体的数目：究竟有多少人签订了就业协议，有多少人实现了灵活就业，又有多少人继续升学。要是灵活就业的比例出奇地高，那就表明实际上找到稳定工作的人并非有那么多。
2022年，有一所民办高校落实率为98%，然而，认真去查看数据，会发现灵活就业占据了其中的一大半，签订正式协议的人员数量很少，这所学校实际的就业状况，与所显示的数字相差甚远。
有没有去查询过目标院校所出具的就业质量报告，而对于里面所细化分好的数据有没有认真地去看过，欢迎来到评论区域讲述一下你所发现到的实际情况，点一个赞好让更多的家长能够看到这些其中的门道。
