一份源自招聘平台的大数据报告，把6月份还在投递简历的应届大学生界定为“就业困难群体”，并且针对其画像展开了精准描绘。数据表明，这个群体不全是“差生”，其背后存在的结构性矛盾，这才是破解就业难题的关键所在。
谁是仍在求职的毕业生
课题小组把6月份还于某招聘平台投递简历的应届大学毕业生认定为“就业困难大学生群体” ，在该群体里头 ，本科生成了绝对的主体 ，占比达到了65.6% ，远远超过了其他学历等级层次，大专生所占比例为26.2% ，并且硕士与博士的占比分别是8.0%以及0.14%。
换个角度从性别这项因素来看，女大学生遭遇到的就业压力显得更为突出些。一直到6月份的时候，在过去一年于该平台投递过简历的应届大学生范围里，还是有27.7%的女大学生正处于求职状态，她们的就业难度系数相较于男大学生而言要高出2.2个百分点。
地域户籍的隐形门槛
6月份就业困难的大学生群体的报告显示，主体是来自三线及以下城市的学生，具体而言，则有着这样的情况，户籍地在三线城市的占比为29.2%，在四五线城市的占比为41.5%，两者占比的总数超过了七成。
相比情况下，在多方面的支持情形下，湖北高校毕业生的就业困难程度并没有高于其他区域，6月份依然在进行求职的大学生占比为24.9%，低于全国平均水准。然而从城市群这个角度来看，珠三角地区高校的大学生就业困难程度是最大的，占比达到30.1%。
学校背景的决定性作用
于就业困难群体院校背景剖析里发觉，一般学院毕业生与非重点大学毕业生总计占比超九成。当中，一般学院占比达52.1%，非重点大学占比为39.4%，重点大学毕业生只占极小部分。
在就业难度系数方面来看，就算是重点大学，也存在着14.7%的学生依旧处于求职状态，然而非重点大学以及一般学院的就业难度大约是前者的两倍，分别是26.2%与30.9%，这清楚地表明，就业难主要是施加在普通院校毕业生身上。
热门专业的冷热不均
从专业分布方面来看，某些传统意义上的“热门”专业，反倒出现了规模相对较大的就业困难群体，其中会计专业规模处于首位，其占比达到了百分之十一点八，紧接着是信息技术与信息系统、计算机科学专业，而法律专业同样占据了百分之一点七的比例。
分析报告指出，这些专业出现就业难的情况，关键原因在于院校层次跟岗位质量彼此不匹配。大专学历以及一般院校背景的毕业生，在这四个专业就业困难群体里占了将近六成，他们的专业能力没有达到用人单位所要求的高标准。
岗位需求的结构性错配
就地域供需的情况而言，东部地区所提供的岗位需求占比为51.3%，然而却吸引到了占比57.0%的简历投递，其竞争呈现出激烈的态势。并且，中部地区所提供的岗位占比是22.6%，但仅仅收到了占比18.0%的简历，进而成为了吸纳毕业生的洼地。
从学历要求的角度来看，在市场之上，明确提出要求是本科的那些岗位，其比重仅仅是百分之三十四点六，远远低于就业存在困难的本科生所占的百分之六十五点六的占比。要求学历是硕士以及硕士以上的岗位，所占比例为百分之一点四，同样显著低于该群体之中硕博所占的百分之八点一的占比，高学历岗位的供给严重不足。
破解难题的新思路
当下就业困难这一情况，在报告看来，除了存在总量方面供需之间的矛盾外，更为关键核心的是，用人单位所提出的岗位需求，和大学生自身具备的能力以及他们内心的期望之间，出现了结构性的错位匹配现象，并且企业最为急需的是理工类专业的毕业生，特别是土木工程与建筑类专业相关的毕业生。
由此，课题组给出创新对策，为当下以及明年的应届大学生，供应“大规模人力资本密集型公共岗位”，把大学生看作我国规模最大的首次就业群体，凭借补齐经济社会发展短板，以人力资本投资的办法应对周期性就业压力。
在看过这份报告之后，你觉得，对于那些来自三四线城市当中普通院校的“会计”专业又或者是“法律”专业的学生而言，究竟是应当坚持本专业去谋求职业，还是应当果断地跨越专业去学习全新的技能呢？欢迎在评论区分享你的看法。