两个月之后，909万2021届高校毕业的学生将会走出学校大门。在离开学校之前的关键冲刺阶段，教育部推出就业促进周系列活动，通过线上和线下相互联动，给这些即将步入社会的年轻人构建通向职场的最后一座桥梁。这不仅仅是毕业生的求职盛宴，更是全社会共同参与的人才接力。
线下招聘火爆
位于京津冀地区的专场招聘会现场，人头呈现出攒动的状态。在5月17日的当天，有156家用人单位，于中国农业大学展开阵势，提供覆盖了信息传输、交通运输，以及金融等多个行业的优质岗位。来自北京石油化工学院的毕业生刘渊，身着正装，在各个展位中间穿梭，不到半小时便投出了两份简历。
这场招聘会，其规格之高，着实令人瞩目。北京高校毕业生就业指导中心主任匡校震进行介绍，报名的企业数量超过了1100家，而最终经过遴选的156家之中，国企以及事业单位所占的比例将近六成。像这般有着很高比例的公字号企业集中开展招聘，在近些年高校毕业生就业工作里确实是极为罕见的。
线上机会海量
线下搞的招聘活动呈现出极为热烈的场面十分热闹，而在线的平台也同样具有火爆的态势。京津冀地区所举办的专门儿针对线上的招聘会面活动同时开始启动，有500多家从事招聘相关的用人的组织发布了各类岗位的需求人次接近7万。2021年大学毕业的学生仅仅只需要登录那个叫做“北京高校毕业生就业信息网”，便能够接触到数量众多的就业方面的机会。
作为源自教育部“24365”招聘平台之一部分，上述这些线上岗位可供选择。截至当下这个时刻，此平台已累计达到发布岗位342万个的数量，进而成为高校毕业生进行求职时所倚仗的一个重要渠道。从清晨起始直至夜晚降临，从春季招聘时段一直延伸至秋季招聘时段，全年365天毫无间断地开展线上服务，最终达成了使毕业生在任何时候都能够寻觅到适配自身的就业机会这样一种结果。
企业储备人才
招聘会现场呈现出一个新的现象，众多企业不仅对应届生展开招聘，还对2022届毕业生进行提前预订。中国人民大学就业办有一位教师叫刘亚丽，她观察到部分大二、大三的学生已然开始为暑期实习和秋招着手做准备了。
人才储备意识在用人单位那里显著增强了，在156家参会企业当中，超过三成明确表明有对暑期实习生的需求，这样一种提前介入的人才培养模式，既能够满足企业用人的需求，还为在校生给予了宝贵的实践机会。
校企精准对接
一场于促进周期间举办的校企对接会，使得120余家处于重点领域的企业和60所高校实现了面对面交流。中国商飞公司人力资源部副部长徐春夏明确表示“特别管用”，她同北航、哈工大等装备制造实力强劲的高校达成了初步合作意向。
更受高校就业负责人看重的是长远合作，中国地质大学（武汉）就业创业指导处处长严嘉讲，此次主要目的是和企业结交为朋友，进而了解切实的市场需求，借由企业反馈反向推动人才培养，以此令高校招生更为精准，让学生就业更加顺畅。
基层就业升温
阿斯哈尔·努尔太，这位南开大学的硕士毕业生，做出了重回军营的选择，他是通过中央军委面向“双一流”高校的直招方式做到的，随后他将会回到其父亲曾战斗过的新疆反恐一线，如今像他这般选择在基层就业的毕业生数量正变得越来越多。
中国石油大学克拉玛依校区传来喜讯，校区内670名毕业生里,有201人选择前往西部基层就业，这201人中又有191人扎根在了新疆，需要留意的是，这191人中有168名是来自疆外的生源，教育部给出的数据表明，2020届毕业生去往地级市以及以下地区就业的比例已经超过了60%。
就业育人先行
高校之中职业规划教育正全面展开，中国地质大学（武汉）开设了“大学生职业素养”这次公开课，而且举办了优秀毕业生成长故事分享会，以此帮助学生树立起正确的就业观，这类把关键步骤前置的教育模式，使得学生能够提前去了解职场情况、规划未来发展方向。
就业促进周的时间段里，各个地方的高校会集中去开展就业育人主题方面的教育，依借着“成才观、职业观、就业观”一系列的活动，去引导毕业生把个人的理想融入进国家发展的大局之中，就如同教育部相关的负责人所说的那样，要使得更多的毕业生在祖国最需要的地方绽放出青春。
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