疫情防控政策得以优化以后，社会予以关注的焦点不光是公共卫生安全这一方面，还进一步延伸到了与之相关的产业以及从业人员的平稳过渡这上面。武侯区于近期推出了专场招聘活动，该活动精准对接了物资生产保障以及人员转岗安置这两大现实存在的需求，从而为处于特殊时期的就业市场提供了及时有效的解决方案。
政策背景与活动目标
此回招聘活动是由武侯区人社局与就业服务管理局共同主办的，其核心目标在于达成疫情防控措施调整阶段的平稳过渡，一方面得保障医疗防疫物资生产企业的稳定运行，以此确保关键物资供应不会断链，另一方面要给核酸检测、隔离酒店等领域的从业人员提供转岗通道，从而避免出现规模性失业。
活动被归入“2023年春风行动暨就业援助月”范畴，展现出政府把短期应急办法跟长期就业服务相衔接的系统性思路，它的成功举行有益于减轻局部就业压力，维持社会大局稳定，是后疫情时期精准施策的一个典型事例。
招聘平台与信息渠道
模式是线上线下相结合开展活动，信息发布依赖于主要的三个官方平台。其中，“宜业成都”作为市级公共招聘网站，它可提供岗位审核的权威性，也能实现求职者覆盖的广泛性。而“小武求贤”这个微信公众号呀，它方便本地居民快速地获取信息，达成精准推送的效果呢。
参与其中的还有第三方平台 “瑞方云招聘”，它凭借自身技术优势来提升匹配效率。多渠道同步发布，保证了招聘信息具有可达性以及透明度，使得有需求的企业与个人能够在第一时间实现对接，进而减少了因信息差所引发的摩擦性失业。
重点企业岗位解析：医药公司
用四川欣华西医药有限公司当作例子，它的招聘涵盖了财务、质量管理以及销售等好些职能，财务岗位要求拥有医药行业经验还有初级职称，薪资处于3500至5000元这个区间，并且附带了完备的福利保障，体现出对专业稳定性的需求。
质量管理部经理岗位，其月薪处于6000元至7000元的范围，该岗位要求具备五年以上的经验，并且要熟悉GSP认证流程，其职责涉及体系构建以及风险管控，此岗位是企业合规经营的关键岗位。医药代表岗位，薪资是最高的，能够达到8000元至10000元，该岗位负责区域销售，而且对应届生开放，为人员提供了进入行业的阶梯。
重点企业岗位解析：连锁药房与医院
四川太极大药房连锁有限公司要招聘二十名健康顾问以及店长，薪资范围是四千到七千元，着重提出会就近安排工作的地点，使得通勤成本有所降低，还提供了清晰的晋升路径，这显示出零售药房在社区健康服务里持续在扩张，需要许多一线服务人员。
成都西南不孕不育医院所开展的招聘，具备更为突出的专业性，其中包含住院医师岗位，还有放射医生岗位，以及检验师等一系列医疗技术岗位，这些岗位均要求求职者持有相关资格证书。与此同时，该招聘也设置了新媒体客服岗位，另外还有导医之类的辅助岗位，对于这些辅助岗位的学历要求相对较为宽松，如此便为有着不同背景的求职者给予了多样化的选择机会。
从业人员的转岗路径
在原核酸检测以及隔离酒店那儿工作的那些人员看来，这次的招聘活动开拓出了能行得通的转岗途径。要是有医学检验相关背景的人，就能够去应聘医院检验师之类岗位，他们所掌握的采样、防护还有流程管理方面经验，在医疗机构当中依旧是有价值的。
有过从事现场组织工作经历的人员，包括从事过客服协调相关工作的人员，能够转向药房健康顾问岗位，或者转向医院导医岗位，也能够转向新媒体客服等岗位。这些职位都同样着重强调沟通能力，以及服务意识，原有具备的技能能够得到迁移应用，进而实现职业赛道的平滑转换。
活动的社会价值与启示
武侯区此次举办的专场招聘活动，不单单只是算作一项就业方面的服务，而且更是一次社会资源得以有效再次配置的行为。它对那些因为政策调整从而导致闲置的专业人力起到促使其重新进入经济运行体系的作用，减少了人力资源出现浪费的情况，并且还降低了社会转型阶段所产生的阵痛。
站在更为宏观的视角去看，这类活动向我们发出提示，公共政策应当拥有前瞻性以及弹性，能够及时去回应社会结构所产生的变化。要把在应急状态之下所形成的人力资源储备，引导到常态化发展的民生领域当中，这是达成高质量发展以及社会治理现代化的重要体现。
于政策渐趋优化的情况下而言，您觉得还有哪些行业的从业者也许会遭遇相似的转型需要呢，社会又该怎么替他们构建更广范围之内的就业桥梁呢，欢迎来分享您的见解，要是觉得这篇文章有启发性的话，请点赞予以支持。
